近年来，浉河区老城街道牢固树立“人才是第一资源”理念，深入学习贯彻各级人才工作会议精神，聚焦辖区发展所需，坚持谱好组织建设、人才引进、人才服务“三部曲”，奏强人才集聚最强音。

　　坚持持续完善人才体制机制。坚持落实人才工作根本原则，充分发挥街道人才工作中的领导核心作用，保证各级人才工作方针政策全面贯彻落实。完善人才工作体制机制，坚持街道主要负责人亲自抓人才工作，定期召开工作推进会，及时研究部署人才重点工作，商讨解决存在的痛点、难点问题并及时商讨解决。

　　聚焦发展所需开展招才引智。聚焦辖区企业和学校的人才需求，依托网格化基层管理，常态化开展人才引进工作。扎实开展招才引智工作，坚持招才与招商“双轮驱动”、人才与项目同频共振，加强与招商部门的联系对接，大力引进优秀人来辖区创新创业、转化成果，实现以商引才、以商促才。老城街道积极发挥企业“引才”主体作用，组织信阳优扬文化传播有限公司等50余家企业参加“第六届中国·河南招才引智创新发展大会”，引进各类各层次人才300余名。

　　优化营商环境优化人才服务。街道聚焦人才所需所盼，努力营造良好的人才环境。常态化开展“我为人才办件事”活动，将“我为人才办件事”和联系服务企业相结合，了解企业人才在生产生活中遇到的问题，并协调解决。结合中秋节等传统节日，党员领导干部走访慰问辖区优秀专家人才，进一步营造尊重人才、服务人才的良好氛围。充分发挥服务中心作用，为辖区内人才免费提供多方面的服务，满足人才多元化需求，保障人才合法权益，不断推进人才服务系统化、专业化、精准化。

　　下一步，老城街道将继续抓好抓实人才工作，聚焦引、育、留、用全链条，多措并举确保人才引的进、留得下，为中心城区起高峰夯实人才基础。（老城办事处 王欢欢）