为进一步充实村“两委”后备干部队伍，不断提高村干部的综合素质，壮大乡村振兴队伍，十三里桥乡多点发力选拔优秀人才，强化管理工作，赋能乡村振兴。

　　一是“精挑细选”，严把“入口关”。建立乡村“后备人才储备库”，以现任村“两委”班子成员为基础，紧盯本地致富带头人、退伍军人、返乡大学生等“优质人群”，把思想觉悟高、品行端正、群众认可的人员摸排出来，作为重点跟踪培养对象，建立后备干部库。截至目前，储备优秀村后备干部20人。

　　二是“施肥浇水”，深耕“培育关”。明确一名经验丰富的村干部与后备干部结对子，一对一进行传帮带，通过言传身教、现场教学等方式，传授乡村振兴、党建业务、基层治理等方面业务知识，不断提高村级后备干部业务本领。同时，注重交心谈心，全面了解村级后备干部的思想、工作、生活动态。

　　三是“学用结合”，练好“实践关”。根据学历、特长、性格等特点，结合个人意愿，合理分工村级后备干部的负责事项。把组织建设、信访矛盾纠纷排查化解、乡村振兴等工作作为培养锻炼村级后备干部队伍的“练兵场”，有意识地交任务、压担子、提要求，让后备干部多多参与协助村级各项日常工作开展，列席村重要会议，激发村级后备干部担当作为，为助推乡村振兴储备新生力量。（十三里桥乡徐忻）