近年来，浉河区老城街道办事处以建立“人才驿站”为抓手，持续完善和深化人才工作体制机制，加快打造人才队伍，为辖区发展提供坚实的人才支撑。

　　高位谋划建强阵地。街道高度重视“人才服务驿站”建设工作，创新“1+3”工作方法，将三个责任细化——“一把手亲自抓、分管领导牵头抓、责任部门具体抓”推动驿站落实落地。召开人才工作专题会议，街道主要领导亲自部署“人才服务驿站”选址、作用发挥等重点工作，督促相关部门及社区强化思想认识，做好协调配合，共同将“人才服务驿站”打造成老城特色品牌。街道现搭建“1+N”人才阵地，一个主阵地暨“人才驿站”，N个人才辅助阵地暨整合退役军人服务站、新时代文明实践所等阵地资源聚焦人才培育、人才服务等设立“人才服务驿站”，通过以点带面的方式惠及辖区人才，为人才引进、人才培育、人才交流等做好服务保障。

　　开展培育用好阵地。通过依托“人才服务驿站”深化人才链、教育链、创新链“三链融合”，强化横向联通、纵向贯通的培育链，围绕辖区发展急需人才，常态化开展人才培育，推动人才“共育共享”交流培养汇聚合力。一是依托“人才服务驿站”——余东芳中原名师工作站，培养一批有过硬专业技能和水平、具有引领和辐射作用的中学语文骨干教师队伍，工作室目前已培养出市骨干教师7人，市名师1人，省级骨干教师3人。二是与莘博文化艺术学校开展合作，利用服务驿站阵地，针对辖区特色和急需行业所需人才开展技能人才培养，进一步壮大了技能人才队伍。三是以“人才服务驿站”为载体，以“人人持证 技能河南”建设为内容，组织辖区居民参加家政服务员、养老护理员等多个工种的技能提升培训班，2024年以来，街道共组织“人人持证、技能河南”建设培训班3期，40余名学员参与培训班并取得职业技能等级证书，带动20余名辖区居民就业，进一步提高群众技能水平。

　　聚焦服务提升阵地。街道致力于将人才驿站打造成服务人才的前沿阵地。一是依托站点建立完善领导干部联系人才制度，针对辖区特色产业，街道领导主动联系服务企业人才，主动上门了解人才所需所盼，持续解决企业人才在生产生活中遇到的问题，并为企业人才宣介争取相关惠企政策。二是强化驿站与党政便民服务中心联动合作，探索需求调研与资源整合机制，采用线上问卷与线下展板相结合的形式，定期征集社情民意，精准梳理人才“需求清单”，实现与人才服务驿站“菜单式”服务的无缝对接，为各类人才提供精准化、便利化、专属化的政务服务，进一步提升辖区人才获得感、归属感和幸福感，为辖区人才的更好发展聚力打造有温度的精彩舞台。

　　下一步，老城街道办事处将聚焦真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，以更务实的作为、更畅通的体系，持续强化“人才服务驿站”作用发挥，全面推进人才工作提质增效，把各方面优秀人才集聚到辖区事业发展中来。（王欢欢 王莹莹）