为进一步夯实基层治理根基，充分发挥退休干部、老党员、老模范政治觉悟高、群众威望高、基层经验足的独特优势，近期，五星办事处坚持“党建引领、自愿参与”工作原则，全面开展辖区银发人才专项摸排工作，精准盘活辖区老年人才资源，为基层治理注入银龄动能。办事处依托社区网格力量，通过入户走访、信息核查、座谈问询等方式，对辖区退休干部群体开展全覆盖摸底排查，全面摸清人员底数、身体状况、服务意愿与特长优势。同步建立退休干部“一进三助力”专项工作台账，细化分类统计参与自治、法治、德治三类治理人员信息、服务时长、活动纪实及工作成效，配套收录特色工作案例，实现银发人才信息动态更新、服务轨迹全程可溯、治理资源精细管控，破解老年治理力量底数不清、管理松散、作用发挥不充分的难题。

　　依托规范化台账管理，五星办事处精准对接银发人才服务需求与基层治理痛点，引导老同志离岗不离党、退休不褪色，主动下沉小区一线参与基层治理各项工作。老同志立足自身优势，化身矛盾调解员、法治宣传员、文明引导员，深耕邻里纠纷化解、政策普法宣传、文明风尚引导、小区秩序维护等一线工作，有效补齐基层治理末梢力量短板，拉近党群干群距离。截至目前，办事处共摸排登记辖区退休干部260人，筛选吸纳14名热心老干部常态化参与小区治理，累计开展基层治理志愿服务活动11次，深耕治理一线提炼打造“银龄助力高效能治理”特色典型案例2个，银发治理力量作用得到有效彰显。

　　下一步，五星办事处将持续优化银发人才动态管理台账，常态化更新人才信息与服务数据，持续挖掘优质银发治理资源。同时搭建更多精准化服务平台，健全激励关怀机制，进一步拓宽老干部参与基层治理渠道，推动银龄力量深度融入网格治理、民生服务等重点工作，持续擦亮银龄治理服务品牌，助力辖区基层治理提质增效。（五星办事处 杜茹睿）