今年以来，湖东街道深入贯彻落实中央和省、市、区委人才工作部署，坚守党管人才根本原则，坚持人才工作与招商引资、基层治理、民生服务深度融合，围绕“引、育、留、用”全链条系统发力，以人才集聚赋能辖区经济社会高质量发展。

　　一、强化组织建设，夯实人才工作基础

　　一是强化政治引领。街道党工委第一时间传达学习各级人才工作会议精神和政策文件，常态化组织社区党组织书记、党员干部开展人才理论政策专题学习，持续提升基层干部抓人才、服务人才、联络人才的履职能力，确保上级部署落地见效。

　　二是坚持高位推进。将人才工作列入年度重点任务，与招商引资、基层治理等中心工作同谋划、同部署、同落实。上半年召开党政班子专题会议1次，研究人才摸排、企业引才等重点工作，推动人才工作有序开展。

　　三是压实包联责任。依托科级干部联系企业机制，将辖区493户商户分配至189名包联责任人。包联干部常态化对接企业商户，动态收集用工缺口和技能培训需求，及时更新人才信息库，帮助企业解决招工难题，推进“双招双引”融合发展。

　　二、深耕招商引资，抢抓人才集聚机遇

　　街道党工委抢抓节假日人才返乡黄金窗口期，把返乡人流转化为引才招商优势，双向激活人才与产业发展动能。

　　一是走访摸清实情。落实党员领导干部联系服务专家人才制度，对辖区459家企业开展大走访，详细了解企业生产经营、人才队伍建设、发展规划及人才引进等方面困难挑战，同步宣传招商优惠政策、人才扶持举措和产业布局。累计建立企业客商人才库29个，收集优质项目线索11条，签约项目7个、落地6个，在谈项目4个。

　　二是座谈凝聚共识。组织召开企业家座谈会暨招商引资洽谈会8场，邀请重点企业负责人、返乡创业优秀人才代表参会交流，全面解读惠企惠才配套政策，面对面听取产业培育、人才引进、政务服务、配套保障等方面意见建议，搭建常态化政企沟通桥梁，凝聚“以人才促产业、以产业聚人才”的发展共识。

　　三、加强队伍建设，提升人才队伍质量

　　一是抓实干部能力培训。 围绕政策解读、基层业务、作风建设等内容开展针对性教育培训，上半年组织对口业务培训6场、政策理论学习3场，全方位提升基层干部综合能力。选派青年干部参与招商引资、安置房分配等急难任务，在重点工作中历练。组织社区工作人员参加社会工作师培训及职称考试，目前共有23人取得社会工作职业资格证书，社区治理专业化水平持续提升。

　　二是完善人才信息资源库。依托街道、社区、网格三级联动体系，通过入户走访、电话问询、微信摸排等多渠道采集辖区各类人才信息，系统梳理人才结构、从业领域、在外发展情况。目前已登记浉河籍在外人才32人、在外优秀大学生127人，为返乡创业、人才引进储备充足资源。

　　三是搭建青年实践平台。开展大学生寒暑假“返家乡”社会实践活动，依托“青听青说”青年交流品牌，举办青年大学生专题座谈会1场、志愿服务活动9场，吸纳青年人才参与社区治理、文明创建等工作，凝聚青年人才基层力量。

　　下一步，湖东街道将继续坚持党管人才原则，持续优化人才服务保障，深化“双招双引”融合发展，不断壮大辖区人才队伍，为经济社会高质量发展提供坚实人才支撑。（湖东办事处 石林艳）